上海讨债公司介绍雇主拖欠工资 法官调解履行

近日，固镇法院速裁中心成功调解一起劳务合同纠纷案，被告当庭履行，纠纷一次性解决。

2022年年初被告张某雇用原告杨某到某工地做电力桩焊接钢筋工作，约定工资按吨计算。完工后双方进行了结算，张某应支付杨某工钱23753元。后张某给付杨某15000元，余款8753元承诺在2023年春节前付清，但张某却未能兑现承诺，一再推脱，杨某无奈诉至法院讨回血汗钱。

案件受理后，承办法官考虑案件事实清楚，标的不大，适宜进行调解，遂与张某进行了沟通，但张某表示目前经济紧张，无力支付，即便杨某提起诉讼也无能为力。承办法官意识到，此案一纸判决固然简单，但杨某胜诉的权益未必能及时兑现。为争取矛盾纠纷实质性化解，开庭当日，承办法官再次组织双方当事人进行了沟通。

“少钱不还，既违反法律规定，也违背诚信做人的道德准则，还有损个人名誉。”承办法官向张某讲解相关法律规定，并告知其拒不支付工资的法律责任。

通过承办法官的释法明理，张某逐渐意识到自己的行为欠妥，“我目前资金周转确实困难，希望法官帮我再跟杨某调解一下，多给我一些还款时间。”

“我现在家里急需用钱，想尽快拿回自己的工资。”杨某表示。

最终，在承办法官的耐心协调下，双方达成一致意见，张某当庭支付杨某工资8000元，矛盾纠纷得以实质性化解。

固镇法院始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，贯彻落实“能调则调、当判则判”原则，把调解工作做细做实，以“如我在诉”的理念，力促矛盾纠纷实质性解决，让人民群众感受到公平正义就在身边。

供稿：王小丽（立案庭）

编辑：陈文

审核：审判管理办公室（研究室）