上海讨债公司介绍拖欠工资零容忍 耐心调解化“薪”愁

对于打工人而言，风里来雨里去，辛辛苦苦一整年，能够足额领取劳动报酬是对自己一年辛勤劳动的回报，然而仍有部分雇主会找各种借口，拒绝向劳动者支付其应得的工资，这种行为严重损害了劳动者的合法权益，不仅违背了道德原则，还跨越了法律的界限。

案情回顾

2023年12月，虎子与小强经人介绍认识，二人经商议后以虎子的名义注册成立了一家公司，二人共同负责公司的经营管理。2024年1月份该公司投资开发旅游产品等项目，小强负责项目的具体实施，期间小强招用阿涛等数名农民工务工。2024年4月至7月，因公司资金周转问题，该公司未按时支付阿涛等人工资，经人力资源和社会保障局责令支付后仍未支付，后案件移送公安机关立案侦查。最终，在公安机关和检察机关的耐心释法说理下，虎子将拖欠阿涛等12名工人工资全部付清。

检察提醒

获得劳动报酬是劳动者最基本的权利，用人单位、雇主依法支付劳动报酬是必须履行的法律义务，也有人认为拖欠工资仅仅是民事行为，不会涉及刑事犯罪，但实际上拖欠工资不仅需要承担民事责任，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，行为人将为之付出代价。用人单位或雇主应当重视劳动者劳动成果，及时发放工资，若一时经营困难，应积极主动与劳动者协商工资发放问题，切勿用消极方式拖延处理。同时，劳动者如遇恶意欠薪情况，首先可尝试与用人单位协商解决；若协商无果，劳动者可向当地劳动监察机构投诉，或向所在工会申请劳动报酬调解，也可以直接向人民法院提起诉讼，以合法手段捍卫自己的正当权益。

法条链接

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

撰稿：罗晓

终审：程光军

编辑审核：政治部