上海讨债公司介绍年关将近，解决欠薪、讨薪上线了

再有两个月就要过年啦，我们又叫年关，可这年关真不是好“过”的；近期多个部门已经成立专门小组解决欠薪问题，主要表现在建设工程领域，表现形式主要是农民工工资，毕竟解决打工人及农民工工资不是一件小事。

全国根治欠薪平台

其实解决欠薪不是非要等到年关，在平时做好两件事，就能避免95%的欠薪问题：第一件是监督、督促建设单位；第二件是监督执行建筑法和劳动法。

建筑行业发展到现在，保障普通打工人及农民工工资的制度，越来越趋于完善。

首先，有劳动监察大队。只要有欠薪，就可以直接去单位或工程所在地劳动监察大队去投诉，如实提供公司，项目信息，总包，施工单位，劳务公司名称等。

如果你是农民工要去投诉，直接投诉总包或者建设单位，处理最快；若你是打工人，直接投诉所在公司，别问为什么。

其次，电话投诉，比如打12333等部门电话。

再者，有关部门要求施工单位设立农民工工资发放专用账户，定期发放工资。

另外，无论是央字头，还是国有建工集团等施工总承包单位，内部也在积极推出制度，解决欠薪问题，监督劳务每个月上交考勤以及工资发放记录。

实在不行，农民工还可以到信访办。

总之，在保障工资方面，方法多样，渠道多种，但是即便这样完善的保障制度，欠薪现象仍然屡见不鲜，主要还是农民工，要不然到年跟前就不需要有“欠薪治理专项行动”了。

欠薪无非两种情况：一种是有钱不给，另一种是没钱不给

01有钱不给

早在2000年以前，我国大搞工程建设，粗犷型发展，那时候包工头比较多，建设单位找个包工头，包工头找人干活；最后包工头拿钱跑路了，把一群农民工晾着。所以，以前经常能看到一群农民工围攻一个包工头要钱。

好在随着时代的发展，包工头消失了，取而代之的是招标。

“《中华人民共和国招标投标法》是为了规范招标投标活动，保护国家利益、社会公共利益和招标投标活动当事人的合法权益，提高经济效益，保证项目质量制定。该法案于1999年8月30日第九届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，并自2000年1月1日起实施。”

2000年以后，趋于正规化，建设工程要招标，拿合同办事，建设单位发包给总包，总包签劳务合同或者分包签劳务分包，总之，一定有个单位直接对农民工发放工资。

如果总包或者分包劳务公司账上有钱而不给民工发工资，那么这就简单多了。无论是总包单位或者建设单位，还是劳动监察大队，或者法院强制执行，只要反映欠薪属实，都能解决欠薪问题。

也就是说，针对有钱却不予支付的这类情形，我们现在出台的“治理欠薪行动”基本都能奏效，而且相当有效率，无需多虑，不再赘述。

02没钱，不给

现在的欠薪情况，大多是因为没钱！发包人要是破罐子破摔，你把他真不好办。

近两年有许多大公司暴雷，如开发类的有恒大，绿地，融创，碧桂园，龙湖等；城门失火，殃及池鱼，所以，近两年听到最多的一句话就是：大环境不好。

发包人没钱，施工总承包就没钱，总包没钱，下面各个分包、劳务都欠着，环环相扣；继续施工干活的只能从他方面输血垫资，一旦垫不动了，矛盾就激化，大爆发蓄势待发。

国家出手化解地方债务

这就比较难办了，即使强制执行，也没有可执行的东西；再说不到万不得已，也不能把单位给逼上绝路，毕竟单位活着还能留着搞建设，还能解决就业问题，还能想办法解决钱的问题，单位活着就还有希望。

欠薪治理，两头戏都要唱好：前头是落实资金，后头督促付款！

现在的欠薪治理工作做的差强人意，可谓多方举措，多方努力，可是学了西医那一套：治标不治本，缺乏长效有效机制。

上游不放水，下游拿什么灌溉；只催促欠薪单位付款，拿什么付，这么一催压力主要在直接欠薪人，比如农民工上面的劳务公司，进而是施工总承包单位。

做好两件事，能解决建设领域大部分欠薪问题

a.监督、督促发包人（建设单位）

1）无论地方开发建设，还是民营开发建设，只要项目不具备启动资金，不得招标，当然这招会影响项目整体进展；

建筑法规定，招标项目资金落实到位方能招标。

2）开工项目的建设单位（发包人）账户上必须有专项资金，能保证生产正常运转，总包、分包提交的进度款申请上线可查，有关部门月度或者季度检查发包人对总包的付款情况。

b.监督执行建筑法和劳动法

1）监督建筑法、合同执行

“建筑法规定：建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权力与义务；不按照合同履行义务的，依法承担违约责任”

只要是个合同就会约定付款内容，不付款就是违法，监督合同执行，付款就是水到渠成的事。

“政府采购项目，工程领域不低于合同金额的10%。”

现在别说预付款了，能正常付款的都不多见，把预付款监督执行到位，能解决一半的欠薪问题。

2）监督执行劳动法

“《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，并报主管部门备案后，可以延期在一个月内支付劳动者工资。也就是说，在特殊情况下，工资最迟可以晚30天发放。

如果用人单位未按照劳动合同约定或相关规定及时足额支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

但凡监督一下劳动法，加大惩罚力度，哪个单位敢拖欠工资。

欠薪治理，需要协调各相关部门联合发力；落实项目资金到位是开始，督促付款是终点。