上海清债公司成功化解两起护工欠薪纠纷

上海清债公司成功化解两起护工欠薪纠纷。舒阿姨和余阿姨受雇于某护理公司，被派驻到榆阳区某医院从事病人陪护工作。双方约定每月工资4600元，然而连续四个月，护理公司均以“医院未结算服务费”为由拖欠工资，合计7200元。多次沟通无果后，两位护工抱着试一试的心态，来到了榆阳区综治中心。

“护工们日夜轮班，辛苦照顾病人，她们的劳动报酬必须得到保障！”区劳动人事争议联合调解中心调解员了解情况后，立即启动“快速响应机制”，当天便联系护理公司负责人核实情况，并同步向医院后勤部门调取服务费支付凭证。经调查发现，医院方面早已足额支付相关费用，拖欠工资实为护理公司与劳动者因管理方面的问题产生纠纷，在支付工资的数额上产生了分歧，导致无法正常发放工资。

多方联动聚合力  情理法理破僵局

考虑到护工们生活不易，急需这笔工资维持生计，联合调解中心并未简单建议双方“对簿公堂”，而是迅速联合区总工会、区人社局仲裁科组建调解小组，采取“背靠背”的沟通策略。一方面，调解员向护理公司负责人详细阐明《中华人民共和国劳动合同法》中关于“拖欠劳动报酬需加付赔偿金”的法律规定，并结合近期类似案例，明晰其违法可能承担的成本与后果；另一方面，工会工作人员耐心安抚护工情绪，帮助她们逐一核对、梳理欠薪明细，确保诉求明确、合理。

协议落地见实效  维权过程显“温度”

“真没想到这么快就能解决，不用跑仲裁，也不用打官司，真是省心又省力！”在调解小组的见证下，舒阿姨和余阿姨现场收到了被拖欠的工资共计5300元。为确保协议能够完全履行，调解中心还同步将案件信息推送至区人社局，由相关部门持续跟进、监督后续款项的支付情况。