上海追账公司成功调解一起涉及160000元的农民工工资矛盾纠纷

上海追账公司成功调解一起涉及160000元的农民工工资矛盾纠纷，20多名农民工的血汗钱得以全额兑现。 

事情的经过是这样的：某贵电力有限公司将高压电塔安装项目（位于八堡乡境内）承包给某湖建景有限公司，因工程问题，拖欠云南省20多名农民工3个月工资共计160000元。农民工多次讨薪无果后，情绪激动地到相关部门反映情况，声称若问题得不到解决将采取过激行为。 

以“稳”为先，快速介入控局势。八堡乡平安法治办接到情况反映后，立即启动应急响应机制，联合劳动保障、派出所、司法所、综合治理服务中心、人民调解委员会等部门，组成联合调解组，及时与双方进行沟通，组织双方进行调解。耐心倾听农民工诉求，安抚其激动情绪，明确告知“一定会依法依规解决问题”，避免矛盾升级。同时，引导农民工推选2名代表，便于集中沟通。

以“实”为基，查清事实明权责。调解人员第一时间向农民工代表核实考勤表、记工台账、口头约定的工资标准等，固定欠薪金额与人员信息；向承包方核查工程承包合同、已完成工程量；向发包方了解进度款支付依据及未足额支付的原因。发现发包方与承包方因工程质量验收存在分歧导致进度款支付滞后，而承包方以此为由转嫁风险，拖欠农民工工资，这是纠纷的根本症结。

以“法”为纲，明确底线促共识。在调解过程中，各方各执一词，矛盾一度激化。建设方称部分工程质量不达标，需要扣除相应款项；包工头则坚称工程已按要求完成，是建设方故意拖延付款；农民工们则表示自己只是按照要求干活，不应成为受害者。面对复杂的局面，调解人员没有退缩，而是秉持着公平公正、依法依规的原则，逐一梳理争议焦点。组织三方召开调解会，重点讲解《保障农民工工资支付条例》中“农民工工资优先支付”“不得因工程纠纷拖欠工资”等规定，让发包方和承包方清楚法律底线。

针对发包方，指出其作为建设单位有监督工资支付的责任；

针对承包方，强调其是工资支付的直接责任主体，不能以与发包方的纠纷为由拖欠工资。

以“活”为策，提出方案解难题。结合双方实际情况，提出调解方案，由发包方支付工人工资至工人账户，此款项从后续应付工程款中抵扣；承包方负责提供准确的工资明细表，确保资金精准发放到农民工手中；关于工程质量与进度款的争议，一并与双方通过协商调解解决。

经过6轮沟通，3次调解，最终三方认可该方案，于2025年6月27日签订《调解协议书》，明确支付时间、方式及责任。

以“效”为本，跟踪督办保落实。安排专人全程跟踪资金到账及发放情况，在约定支付时间必须支付，发包方表示必须在协议书上规定的时间及时支付，如迟延支付，愿意承担违约金和迟纳金。

实际上，像这样的用心促调，为民解忧，只是大方县八堡乡平安法治办化解劳资纠纷、解决欠薪工作中的一个日常缩影。