上海讨债公司讲述被老板无故克扣或者拖欠工资，该怎么办？

上海讨债公司在劳动雇佣关系中，按时足额获得劳动报酬是劳动者的基本权利。然而，现实中部分劳动者会遭遇老板无故克扣或拖欠工资的情况。当这种不公发生时，劳动者应如何运用法律武器维护自身权益？

黄大状团队回复：

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

应对措施

1. 与用人单位协商：遭遇工资被克扣或拖欠，劳动者首先应尝试与用人单位进行友好协商，了解原因并要求其按照法律规定支付工资。沟通时要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上，劳动者要增强法律意识，勇于维护自身合法权益。用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付工资，共同营造和谐稳定的劳动关系。